Сотрудника уволили за прогул, потому что он отказался работать в помещении open space
Суд рассмотрел такой спор между работником и работодателем. Финансового директора восстановили в должности по суду. Он вышел на работу, а работодатель предоставил ему место в помещении с открытым пространством – open space.
Финансового директора не устроило новое рабочее место. Он предполагал, что ему по должности положен отдельный кабинет, а не формат открытого пространства, где сидят все сотрудники. Он самовольно покинул офис и не выходил на работу несколько дней. Работодатель уволил финансового директора за прогул. Сотрудник не согласился с таким решением и обратился в суд.
Суд встал на сторону работодателя, так как в трудовом договоре не указаны условия о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему. Рабочее место в формате open space было аттестовано и по результатам СОУТ позволяло выполнять финансовому директору его обязанности. Значит, увольнение за прогул законно (апелляционное определение Московского городского суда от 05.05.2022 № 33-11047/2022).
Читайте по теме
В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя
Увольнение по соглашению сторон
|
Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор». |
- Комментарии