Сокращенного работника восстановили из-за «неправильного» списка вакансий при сокращении

Суд восстановил на работе попавшего под сокращение сотрудника. Одним из допущенных работодателем нарушений порядка увольнения он назвал неверное определение перечня вакансий, которые необходимо было предложить работнику перед расторжением трудового договора. Сотруднику предложили вакантные должности, на которые истец претендовать не мог ввиду недостаточной квалификации, и ему отказали в переводе на выбранные им вакансии. 

При этом из текста уведомлений можно было заключить, что работнику «предлагались должности, для перевода на которые необходимо только его письменное согласие», а дополнительные условия для их занятия не упоминались. Суд заключил, что тем самым работник ввели в заблуждение.

Определение Пятого КСОЮ от 05.06.2025 № 8Г-3056/2025.

Сокращение — конфликтная процедура. И ошибки в ней могут привести к восстановлению работника на работе, что грозит финансовыми потерями и дальнейшими трудовыми спорами с сотрудником. Поэтому с учетом судебной практики безопасно предлагать работнику все имеющиеся у работодателя вакансий, но с указанием квалификационных требований по соответствующим должностям и профессиям, а также того, что перевод на выбранную вакансию будет возможен только при подтверждении работником наличия у него необходимой квалификации. 

При таком подходе сотрудник получит наиболее полное представление об имеющихся вакансиях и сможет самостоятельно оценить свою возможность претендовать на занятие интересующей его должности. Но это потребует дополнительных усилий кадровика при формировании перечня вакансий — придется выписывать из должностных инструкций или иных локальных актов квалификационные требования (плохо, если их не будет).

В «Институте профессионального кадровика» можно купить методичку по сокращению штата и узнать «подводные камни» процедуры. Автор методички — эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству Валентина МИТРОФАНОВА.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки Как рассчитать и когда выплатить выходное пособие при сокращении штата

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.