Сокращение должности и перевод на другую с меньшим окладом

На портале Онлайнинспекция.рф была рассмотрена следующая ситуация:

«Две с половиной недели назад управление персоналом информировало работника об оперативном сокращении его должности, при этом, был предложен вариант с переходом на другое место с уменьшением оклада , но доп.премиальной частью.

На текущий момент работник работает по доп.соглашению на замещении сотрудника в отпуске на предложенной должности - договор на 2 недели.

Вопрос:

1. По окончанию доп.соглашения на эти 2 недели может ли он по основной должности уйти по сокращению?
2. Или эта должность автоматически закрывается при переводе даже временно на замещение другого сотрудника?
3. Могут ли работника сократить в период усиления мер по карантину COVID-2019 на предприятии?
4. За сколько должен работодатель официально уведомить сотрудника о сокращении должности?
5. Какие выплаты производятся в нашем регионе работодателем при сокращении должности с учетом планируемого по графику отпуска через 2 недели?
6. Необходима ли отработка и какой срок при сокращении должности?

Ответ представителей Роструда:

1. Да, может, но при условии, что его основная должность будет сокращена.

2. Место работы (должность) работника сохраняется за ним только на период временного перевода.

3. Нормами действующего законодательства запрет на увольнение работников в период режима повышенной готовности не установлен.

4, 6. Предупредить работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан не позднее, чем за два месяца до увольнения.

5. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить работнику:

•  выходное пособие в размере его среднего заработка;
• окончательный расчет по заработной плате;
• компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника превысит один месяц, работодатель обязан будет выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц (а в некоторых случаях и за третий месяц) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц».