Сокращать работников в новогодние каникулы – можно

Работодатель должен уведомить сотрудников о сокращении за два месяца до даты увольнения. Эксперты Роструда пояснили на сайте онлайнинспекция.рф, что делать если срок уведомления заканчивается в праздничный или выходной день, например, 1 января 2022 года.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Исключение — ситуации, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность. Работодатель может уволить сотрудника в выходной день, если в этот день истек двухмесячный срок уведомления. В этом нет нарушения, так как в трудовом законодательстве нет ограничения на увольнение работника в его выходной день.