Снижение объемов производства — не основание применять ст. 74 Трудового кодекса

Роструд ответил на вопрос, можно ли считать снижение объемов производства к причинам, указанным в ст. 74 Трудового кодекса (Вопрос № 228348 от 27.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Напомним, что если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора нельзя сохранить, то их допустимо изменять по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

Роструд считает, что снижение объемов производства такой причиной считать нельзя. Точно также не могут рассматриваться в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса изменить условия трудового договора.

Это следующие ситуации:

• снижение продаж и ухудшение финансового положения организации;

• передача работодателем отдельных видов работ на выполнение третьему лицу, объективно препятствующая продолжению своей прежней работы ранее обеспечивающими их выполнение работниками.

По мнению Роструда, к числу организационных изменений можно отнести:

• изменения в структуре управления организации;

• внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

• изменение режимов труда и отдыха;

• введение, замена и пересмотр норм труда;

• изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

• внедрение новых технологий производства;

• внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

• усовершенствование рабочих мест;

• разработка новых видов продукции;

• введение новых или изменение технических регламентов.

Роструд отметил, что данный перечень открытый и носит оценочный характер.

Цена ошибки при применении ст. 74 Трудового кодекса — проигранный трудовой спор с работником, вплоть до восстановления уволенного сотрудника на работе. «Пройти по лезвию ножа» помогают знания. Приглашаем на «Новейший курс по делопроизводству 3.0», где кадровик может получить полный пакет необходимых навыков.

Читайте по теме Изменение условий трудового договора Уведомление об изменении трудового договора: как составить и когда вручить Когда возможно изменение места работы сотрудника

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.