Штраф СФР отменили, потому что страхователь подал исправленные сведения до проверок

СФР решил взыскать с работодателя штраф и переплату по пособию из-за того, что тот подал неверные данные о среднем заработке. Ошибки Фонд обнаружил при камеральной и выездной проверках. Страхователь требования СФР не выполнил, так как еще до проверок он направил уточненные сведения с признаком «перерасчет», исправив средний заработок, и вернул переплату.

Суд поддержал работодателя:

1. Закон о страховании на случай нетрудоспособности не регулирует, как уточнять сведения о зарплате, но указывает, что порядок привлечения страхователей к ответственности аналогичен порядку из Закона о страховании от несчастных случаев на производстве.

2. По Закону о страховании от несчастных случаев страхователя освобождают от ответственности, если он подал уточненный расчет до того, как узнал об обнаружении ошибки фондом или о назначении выездной проверки, и уплатил недоимки и пени.

3. Исправив ошибку до назначения проверок, страхователь реализовал право на исправление сведений. Он возместил переплату. Оснований для штрафа нет.

4. Формальный подход к привлечению страхователя к ответственности недопустим. Санкцию применяют с учетом принципов виновности и противоправности деяния, соразмерности наказания, презумпции невиновности.

Источник: Постановление 5-го ААС от 16.12.2025 по делу № А59-1775/2025.

Напомним, что с 1 сентября 2025 года действует новое Положение о расчете среднего заработка, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Революционных поправок нет, но есть изменения в части расчета выходного пособия.

Однако на расчет среднего заработка могут повлиять другие новшества в законодательстве, прежде всего, по системам премирования. С 2023 года «ломается» старый подход к стимулирующим выплатам и их учете в оплате за сверхурочную работу, работу в выходной и праздники. 

Оставить заявку

Если у вас есть вопросы по оплате труда, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании Чем обернется для компании невыплата заработной платы Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать Аудит оплаты труда: как и зачем проводится Документы по заработной плате: что должен знать кадровик

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.