Штраф для компаний за неполную выплату зарплаты хотят увеличить в 10 раз

За невыплату или неполную выплату зарплаты работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Группа депутатов предлагает внести изменения в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (законопроект № 1315057-8).

Поправки предусматривают ужесточение ответственности работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы работнику. Авторы инициативы предлагают увеличить размер административного штрафа для ИП — от 10 000 до 50 000 (вместо 1 000 - 5 000); для юридических лиц — от 300 000 до 500 000 рублей (вместо 30 000 - 50 000).

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1315057-8   

Отметим, что к ситуациям неполной выплаты зарплаты относятся и случаи, когда работодатель начислил зарплату в меньшем размере. Например, не учел в оплате за работу в выходной день стимулирующие и компенсационные выплаты.

Чтобы не совершать ошибок в оплате труда, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «ТОП-30 ошибок в ЛНА об оплате труда и премировании»;

• запись и презентацию вебинара «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премирование для решения задач работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премии с 01.09.2025: отнесение на затраты, средний заработок и риски».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Также не пропустите 15-ый ежегодный кадровый форум, который пройдет 15 октября 2026 года. Валентина МИТРОФАНОВА расскажет про оплату труда 2026: МРОТ, индексацию, премии и новые сроки давности по взысканиям.

Подробнее о форуме

Если вам нужна консультация по оплате труда, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты Заработная плата в трудовом договоре Документы по заработной плате: что должен знать кадровик