СФР не смог доказать недобросовестность работодателя при переводе на полную ставку перед декретом

Три инстанции поддержали индивидуального предпринимателя в споре с СФР. ИП перевел свою работницу перед уходом в отпуск по беременности и родам с неполного рабочего времени на полную ставку. Фонд посчитал, что работодатель сделал это намеренно для завышения пособия.

Суды поддержали ИП:

• работодатель подтвердил, что сотрудница работала и получала зарплату, страховой случай наступил;

• фонд не доказал, что страхователь действовал недобросовестно.

Источник: Постановление АС Волго-Вятского округа от 12.09.2025 по делу № А17-2398/2024.

Обратите внимание, что трудоустройство или перевод на полную ставку перед декретом вызывают подозрение у СФР. Поэтому споры, подобные описанному выше, всегда возможны.

Если у вас на предприятии есть «декретники», запишитесь на онлайн-мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Евгения КОНЮХОВА расскажет про порядок взаимодействия с льготниками. Вы сможете задать ей вопросы в прямом эфире.

Если у вас остались вопросы по гарантиям и компенсациям льготным категориям работников, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Отпуск по беременности и родам: как оформить Гарантии беременным сотрудницам: когда отказать нельзя Легкий труд для беременных: какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод Сотрудница забеременела на испытательном сроке: можно ли уволить Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.