Селекторные совещания перед началом рабочего дня — это сверхурочная работа
Если работника привлекают к какой-то служебной деятельности за пределами установленного для него продолжительности рабочего времени, то это по смыслу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса сверхурочная работа. Об этом в очередной раз напомнила кассационная инстанция (Определение Седьмого КСОЮ от 13.08.2026 № 88-11508/2026).
Работника систематически привлекали примерно на полтора часа до начала его официального рабочего дня к селекторным совещаниям по телефону. При этом работодатель не отражал эти часы в табеле учета рабочего времени и, соответственно, не оплачивал.
Три инстанции указали на то, что подобные совещания — сверхурочная работа. Участие в селекторах входило в должностные обязанности работника, а проводились эти мероприятия за пределами рабочего дня. Доводы о том, что сотрудник во время телефонных совещаний не присутствовал на рабочем месте, суды отклонили.
В свою очередь отметим, что сверхурочная работа зачастую возникает из-за того, что работодатель неправильно установил режим труда и отдыха. В том числе не учел фактическую потребность в труде по времени суток.
Чтобы разобраться в особенностях режима рабочего времени, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:
-
запись и презентацию вебинара «Режим работы: правовые риски работодателя»;
-
запись и презентацию вебинара «Устанавливаем отдельные режимы рабочего времени»;
-
запись и презентацию вебинара «Суммированный учет рабочего времени — эффективный инструмент управления нагрузкой и оптимизацией оплаты труда»;
-
памятку «Нормы рабочего времени для разных категорий сотрудников».
Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.
Также не пропустите 15-ый ежегодный кадровый форум, который пройдет 15 октября 2026 года. Валентина МИТРОФАНОВА расскажет про оплату труда 2026: МРОТ, индексацию, премии и новые сроки давности по взысканиям, риски в трудовом законодательстве.
Если вам нужна консультация по режимам работы, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
|
Читайте по теме Как разобраться в режимах работы работника Изменение режима работы: инструкция Режим труда и отдыха: за какие ошибки наказывают работодателей
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в наших каналах Telegram и Max. Присоединяйтесь и узнавайте все самые важные изменения по трудовому праву и кадровому делопроизводству там, где вам удобнее. |
|
- Комментарии