С материалами дела о привлечении к дисциплинарной ответственности знакомить работника не обязательно
Ответ на вопрос:
— Работника привлекли к дисциплинарной ответственности на основании служебной записки от другого работника. В ознакомлении с этой служебной запиской ему было отказано. Обязан ли работодатель ознакомить работника с документом, на основании которого его привлекли к дисциплинарной ответственности, или предоставить его копию? — разъяснил Минтруд в письме от 29.04.2021 № 14-2/ООГ-3866.
Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. Обязанности показывать провинившемуся работнику материалы дела по рассмотрению дисциплинарного проступка у работодателя нет.
О видах дисциплинарных взысканий читайте наш материал.
Пять готовых решений, чтобы подчиненные понимали вас с полуслова, получите на вебинаре 27 июля. |
- Комментарии