Руководство для работодателей по организации удаленной работы
Международная организация труда разработала руководство для работодателей «Удаленный режим работы в условиях пандемии COVID-19»
Как известно, одной из важнейших мер, предотвращающих распространение COVID-19, является сокращение физических контактов. Поэтому для продолжения деятельности работодатели подстраиваются под новые реалии и изучают возможность перехода на удаленный режим работы в качестве временного способа организации труда.
В связи с этим, Международная организация труда (далее – МОТ) разработала руководство для работодателей, у которых в силу специфики их производства есть возможность перейти на удаленный режим работы.
«Удаленный режим работы (далее УРР) - это способ организации труда, при котором работник выполняет важнейшие функции, связанные со своей работой, с помощью информационно-коммуникационных технологий, при этом находясь дома».
Так, прежде чем вводить в действие УРР, работодателю нужно определить целесообразность и возможность перевода работника и выполняемых им функций на данный режим.
Каковы обязанности работодателя при переводе работников на УРР для противодействия COVID-19 согласно данному Руководству?
«Временный перевод на УРР не требует вносить постоянные изменения в условия трудоустройства. Организация труда может меняться в зависимости от полученных указаний и новых потребностей предприятия. Для уточнения порядка ввода в действие УРР работодателям рекомендуется изменить (разработать) соответствующие внутренние правила или положения. При этом нужно эффективно довести эти правила до сведения всех работников, а о любых изменениях в них следует оповещать работников как можно раньше».
Так, при организации УРР работодателю рекомендуется возмещать работнику обоснованные и необходимые расходы, понесенные им при выполнении работы на дому, например:
- оплату услуг мобильной связи или проводного интернет-соединения;
- оплату услуг интернет-провайдера;
- использование личного компьютера;
- использование программного обеспечения для телеконференций.
В целях помощи работодателям в разработке собственных локальных нормативных актов МОТ разработала шаблон правил удаленной работы. Соответствующий документ содержит такие основные элементы, как:
- соблюдение правил внутреннего распорядка;
- оплата труда и рабочее время;
- охрана труда и здоровья;
- оборудование, инструмент и материалы;
- информационно-коммуникационные технологии, защиты данных и компьютерная безопасность;
- рабочее место на дому;
- связь;
- норма выработки;
- выплата компенсаций работнику и ответственность предприятия;
- и т.д.
С полным текстом Руководства, а также с текстом шаблона и примерами конкретных формулировок вы можете ознакомиться здесь.
Для того, чтобы быть в курсе всех новостей в мире трудового права и кадрового делопроизводства, скорее записывайтесь на наш курс «Живой курс по кадровым изменениям. Видеолекции от Валентины Митрофановой». |
- Комментарии