Руководитель приказом увеличил продолжительность рабочего дня — суды признали это переработкой

Для крупных предприятий, где рабочее место может находиться на значительном удалении от проходной, актуален вопрос «Во сколько работник должен приходить на работу?». Такая же проблема возникает там, где нужны подготовка к работе и мероприятия по завершению работы (душ, переодевание в СИЗ и т.д.).

Руководитель одного из предприятий обязал работника приказом являться на работу на 10 минут раньше и уходить на 10 минут позже. Три инстанции сочли такие действия работодателя незаконными и обязали его оплатить сверхурочную работу (Определение Седьмого КСОЮ от 31.03.2026 № 88-4420/2026).

Мы неоднократно писали о рисках указаний «прийти пораньше и уйти попозже», выходящих за рамки рабочего времени. Это нарушение трудового законодательства, права работника на отдых. И все риски, связанные с неполным начислением заработной платы, включая налоговые последствия и уголовную ответственность руководителя.

Если хотите знать, как привлечь работника к сверхурочной работе и как ее оплатить, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Порядок установления и проверки режимов рабочего времени»;

• памятку «Нормы рабочего времени для разных категорий сотрудников»;

• запись и презентацию 2-го дня онлайн-интенсива «Сверхурочная работа и особые случаи оплаты»;

• запись и презентацию вебинара-2026 «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по сверхурочной работе, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Согласие на сверхурочную работу Привлечение к сверхурочной работе и к работе в ночное время Оплата часов сверхурочной работы по новым правилам