Роструд: внешнему совместителю можно установить гибкий режим рабочего времени
Роструд ответил на вопрос, можно ли установить внешнему совместителю гибкий режим рабочего времени (Письмо Роструда от 30.10.2024 № ПГ/21287-6-1). Ведомство напомнило, что да, поскольку таких запретов в Трудовом кодексе нет.
Если Правила внутреннего трудового распорядка конкретного работодателя не предусматривают гибкий режим рабочего времени, то такой режим (с соблюдением продолжительности рабочего времени при работе по совместительству) могут установить внешнему совместителю в трудовом договоре.
|
О новых нормах рабочего времени, установлении графиков работы в зависимости от категорий работников, проведении аудита режима работы с учетом последних изменений законодательства узнаете на нашем обновленном дистанционном курсе «Управление режимами работы. Оптимизация графиков и режимов работы».
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |
- Комментарии