Роструд: в трудовом договоре не обязательно прописывать адрес работника

Роструд в ответе на вопрос на сайте «Онлайнинспекция.рф» объяснил, что сведения о прописке или фактическом месте жительства работника можно не указывать в трудовом договоре. Это необязательный реквизит.

Нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень информации, которая в обязательно порядке должна быть отражена в трудовом договоре с работником. Указанная Вами информация в этом перечне отсутствует.

Правовое обоснование. В трудовом договоре обязательно должны быть (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

• ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
• ИНН (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Сведений о прописке в этом перечне нет, соответственно можно эти данные не указывать в трудовом договоре.

Читайте на сайте   СЗВ-ТД: как заполнить код трудовой функции   Ошибки в СЗВ-ТД: как исправить