Роструд утвердил требования к информации, размещаемой на платформе «Работа в России»
Роструд утвердил требования к информации, размещаемой на единой платформе «Работа в России», а также порядок оценки размещаемой информации на предмет соответствия этим требованиям. Приказ Роструда от 17.09.2019 N 259 утратил силу.
В требованиях прописали, что информация о работодателе, размещаемая на платформе «Работа в России» должна соответствовать информации на Едином государственном реестре юрлиц, содержать достоверные контактные сведения и не должно быть сведений, которые не относятся к работодателю.
Информация о вакансиях не должна содержать сведений о прямом или косвенном ограничении прав и признаков дискриминации. Кроме этого, как информация о работодателе, так и о вакансиях или резюме не должна содержать слова и выражения, не соответствующие нормам современного русского литературного языка. Исключение – иностранные слова у которых нет аналогов.
О порядке электронного взаимодействия компании с государственными органами, о том какие электронные кадровые документы являются обязательными к оформлению узнаете на нашем обновленном курсе «Электронный документооборот в кадровой службе: оптимизация и автоматизация 2.0». |
- Комментарии