Роструд: у сезонных и временных работ есть принципиальные различия

Критерий

Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ)

Временные работы (ст. 59 ТК РФ)

Привязка к климатическим и иным природным условиям

Есть

Нет

Срок

• конкретных дат начала и окончания нет;
  

• как правило, период (сезон) не превышает 6 месяцев;
  

• основание увольнения при этом – факт окончания сезона

До двух календарных месяцев

Испытательный срок

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание можно установить на срок не более 2 недель

Не устанавливается

Расторжение договора при ликвидации организации, сокращении численности (штата)

• работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней; 

• выходное пособие выплачивают в размере двухнедельного среднего заработка

• работодатель должен уведомить работника в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня;

• выходное пособие при увольнении не выплачивают. Иное могут установить федеральные законы, коллективный или трудовой договор

Читайте по теме

Сезонные работники: особенности оформления

Срочный трудовой договор: как заключить, продлить и расторгнуть

Трудовой договор с работником: образец 2023 года

О новом порядке подтверждения трудового стажа, новых правилах ведения трудовых книжек, отчетности работодателя в Пенсионный фонд узнаете на нашем дистанционном курсе «Трудовые книжки: бумажные и электронные. Новые правила с 01.09.2021».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!

Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.