Роструд разъяснил, как привлечь к работе в ноябрьские праздники

Роструд напомнил, что 4 ноября в России отмечают День народного единства. Таким образом, с 4 по 6 ноября нас ждут длинные выходные, а затем – короткая рабочая неделя с 7 по 10 ноября. В ведомстве разъяснили, какие гарантии положены при работе в праздничные дни.

Во-первых, привлечь сотрудников в праздник и в выходной возможно только с их письменного согласия (если работа не предусмотрена графиком).

Во-вторых, работу в нерабочий праздничный день нужно оплатить не менее чем в двойном размере. При этом за работу в праздник сотруднику по его желанию можно предоставить другой день отдыха. Тогда работу следует оплатить в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ранее ведомство объяснило, что делать, если ежегодный отпуск «выпал» на 6 ноября.

Читайте по теме Сверхурочная работа: согласие работника теперь важно получить Привлечение к сверхурочной работе и к работе в ночное время по-новому Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников Шестидневная рабочая неделя Ненормированный рабочий день Что скрывается за причиной «производственная необходимость» Как оплачивать ночные часы работы

О новых нормах рабочего времени, установлении графиков работы в зависимости от категорий работников, проведении аудита режима работы с учетом последних изменений законодательства узнаете на нашем обновленном дистанционном курсе «Управление режимами работы. Оптимизация графиков и режимов работы».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.