Роструд разъяснил, для каких целей можно использовать видеонаблюдение и микрофоны на рабочих местах

В Роструде разъяснили, при каких условиях работодатель вправе использовать камеры для наблюдения и микрофоны для прослушивания на рабочих местах.

Работодатель может устанавливать видеокамеры для таких целей:

• обеспечить соблюдение законов и иных нормативных правовых актов;

• содействовать сотрудникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе;

• обеспечить личную безопасность работников;

• контролировать количества и качества выполняемой работы;

• сохранить имущество.

Видеонаблюдение нужно закрепить в ЛНА и ознакомить работников с ним по роспись. При этом от сотрудников нужно получить согласие на обработку персональных данных.

Читайте по теме Как установить видеонаблюдение в офисе Зачем работодателю просить от работников хронометраж рабочего времени Что такое нормирование труда Система учета рабочего времени: как контролировать рабочее время сотрудников Как установить продолжительность рабочего времени

О новых нормах рабочего времени, установлении графиков работы в зависимости от категорий работников, проведении аудита режима работы с учетом последних изменений законодательства узнаете на нашем обновленном дистанционном курсе «Управление режимами работы. Оптимизация графиков и режимов работы».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.