Роструд развеял мифы о срочных трудовых договорах

Роструд в своем Телеграм-канале развенчал пять мифов работодателей и работников о срочных трудовых договорах. 

В ведомстве напомнили некоторые правила для таких соглашений:

• срочный трудовой договор заключается на определенный срок, не превышающий 5 лет;

• с учетом характера работы и условий ее выполнения на время временных (до двух месяцев) работ тоже заключается срочный трудовой договор;

• по общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается. Но есть некоторые исключения — беременные женщины, избранные по конкурсу педагогические работники, спортсмены в ряде случаев и др.;

• при увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагаются заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Напомним, что ст. 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров.

Читайте по теме Трудовой договор: образец 2024 года Виды трудового договора Срочный трудовой договор Изменение условий трудового договора Можно ли продлить срочный трудовой договор

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.