Роструд рассказал об отличиях разъездной работы и командировки

Роструд в своем Телеграм-канале подробно рассказал о таких понятиях, как командировка и разъездная работа.

Командировкой следует считать поездку сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Чтобы поездка сотрудника была признана командировкой необходимо соблюсти несколько условий:

• оформить соответствующее распоряжение работодателя;

• исполнять сотруднику трудовую функцию вне места нахождения организации;

• оформить служебное поручение работодателя;

• определить срок поездки.

Максимальный срок командировки не установлен, однако, следует обратить внимание, что такая поездка не может быть бессрочной.

При разъездном характере работы сотрудник также трудится вне места расположения организации, однако делает он это на постоянной основе, находясь в служебных поездках. Соответствующие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.

При разъездном характере работы организация возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором сотрудника.

Читайте по теме Командировка сотрудника: как оформить Можно ли компенсировать расходы сотруднику после командировки Что делать, если средний заработок в командировке ниже зарплаты Командировка в выходной день: как оплачивать Однодневная командировка: как оформить и нужно ли выплачивать суточные Разъездной характер работы сотрудников: когда такой режим выгоден работодателю Как установить разъездной характер работы

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.