Роструд рассказал о частых заблуждениях в отношении несовершеннолетних работников

Роструд в своем Телеграм-канале рассказал о мифах в отношении труда несовершеннолетних сотрудников.

На что необходимо обратить внимание работодателям:

• трудовой договор от имени ребенка подписывает родитель или опекун;

• по достижении ребенка 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с ним только для выполнения легкого труда, которые не причиняет вред здоровью ребенка. Сделать это возможно только с согласия одного из родителей и, если работа осуществлена в свободное от учебы время и не приносит ущерба при освоении образовательной программы;

• если ребенок еще не достиг возраста 14 лет, с ним возможно заключить трудовой договор только, если он осуществляет работу в определенной сфере, есть согласие одного из родителей, разрешение органа опеки и попечительства, и работа не приносит ущерба здоровью и нравственному развитию человека.

Работодатель:

• не может принимать несовершеннолетних на работу вахтовым методом;

• обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для ребенка время продолжительностью 31 календарный день.

Читайте по теме Несовершеннолетний работник: как трудоустроить в компанию Как оформить работника, которому 14 лет Как принять студента на работу Прием на работу: как оформить сотрудника правильно

Нюансы оформления несовершеннолетних вы сможете узнать на летнем курсе «Категории работников: особенности трудовых отношений – 2024». Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в экосистеме «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.