Роструд: работодатель обязан указать причины увольнения, если работник не справился с испытанием
Роструд ответил на вопрос работодателя, нужно ли указывать причины увольнения, если работник не прошел испытательный срок.
В ведомстве пояснили, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Сотрудника нужно уведомить об этом не позднее чем за три дня. В уведомлении нужно указать причины, по которым признали, что работник не прошел испытательный срок.
|
Читайте по теме
Испытательный срок: что делать, если сотрудник не справился
|
|
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |
- Комментарии