Роструд: работодатель не может отказать сотруднику‑донору в дне отдыха

Роструд разъяснил такую ситуацию. Работник сдал кровь и написал заявление с просьбой предоставить ему дни отдыха. Работодатель отказался подписать заявление. Может ли сотрудник не выйти на работу в дни, указанные в заявлении, без согласия работодателя?

В ведомстве напомнили, что работнику предоставляют дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. День отдыха сотрудник может присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Работник не обязан согласовывать с работодателем день сдачи крови и день отгула. Работодатель не может ни при каких условиях отказать сотруднику в предоставлении дня отдыха за сдачу крови. Поэтому сотрудник вправе не выйти на работу в указанный в заявлении день.

Читайте по теме Работник сдал кровь: какие гарантии предоставить донорам Государственные обязанности работника: как оформить отсутствие

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.