Роструд ответил на частые вопросы по трудовым отношениям со студентами

Роструд в своем телеграм-канале привел шпаргалку для работодателей по наиболее часто встречающимся ситуациям в трудовых отношениях со студентами (Информация Роструда от 01.09.2025). Он напомнил, что если устраивающемуся на работу студенту нет 18 лет, то ему нельзя устанавливать испытательный срок.

Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом нужно соблюдать требования о максимальной продолжительности рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливают по соглашению между работником и работодателем.

Студент может работать на 0,5 ставки как на основной работе, если он больше нигде не трудоустроен, либо в трудовом договоре этого студента не указали иной вид работы (например, работу по совместительству). Стажировку надо оплачивать обязательно,  кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.

При очной форме обучения работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на время сессии.

Приглашаем разобрать вопросы трудовых отношений с несовершеннолетними вместе с Татьяной ГЕЖА на 13-м ежегодном кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.

Читайте по теме Несовершеннолетний работник: как трудоустроить в компанию Как организовать практику для студентов Как принять студента на работу Молодой специалист: чем отличается от молодого работника, и какие гарантии предоставить

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.