Роструд опубликовал ответы на самые актуальные вопросы за июнь

Какую заработную плату работодатель должен выплачивать при временном переводе, не связанном с чрезвычайными обстоятельствами?

На портале пояснили, что размер зарплаты сотрудника, переведенного по соглашению сторон временно на другую работу или должность, устанавливается допсоглашением к трудовому договору, которым этот временный перевод оформлен. Однако размер заработной платы на время перевода не должен быть ниже вознаграждения по основной работе сотрудника, нормы ч.4 ст. 72.2 ТК РФ в данном случае на правоотношения сторон не распространяются.

Согласно ч.4 ст. 72.2 Трудового кодекса России оплата по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе производится исключительно при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК. Если же перевод осуществляется на основании соглашения с работником, доплата до заработка по прежней работе не обязательна, но возможна, если стороны достигли соглашения об этом.

Обязан ли работодатель при оформлении совмещения издать соответствующий приказ, если ранее сотрудник и работодатель в допсоглашении к трудовому договору уже согласовали размер доплаты, период выполнения дополнительной работы и ее объем?

В ведомстве отметили, что в трудовом законодательстве не предусматривается обязательное издание приказа о совмещении или расширении зоны обслуживания, но издание приказов не противоречит законодательству.

Как оформить совмещение должностей, читайте в нашем материале.

По мнению консультантов Роструда, в случае поручения сотруднику дополнительной работы заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее срок, в течение которого он будет выполнять эту работу, ее содержание, объем, а также размер доплаты.