Роструд: нельзя уволить сотрудника, если он скрыл наличие второй трудовой книжки

Роструд пояснил на сайте «Онлайнинспекция.рф», что сокрытие второй трудовой книжки не может быть основанием для увольнения сотрудника.

К экспертам ведомства обратился работодатель с такой ситуацией. При переходе на проактивные выплаты ФСС выяснилось что, сотрудница работает по двум разным трудовым книжкам в разных организациях. Причем в обеих компаниях – это основное место работы. Документального подтверждения первого места работы у работодателя нет, поэтому урегулировать вопрос, например, перевести по одной организации с основного места работы на совмещение, между работодателями не возможно.

Сотрудница предоставлять документы отказывается, постоянно берет листки нетрудоспособности, чтобы не появляться на работе в связи со сложившейся ситуацией. Работодатель спрашивает у экспертов, можно ли уволить сотрудницу в связи с представлением работодателю подложных документов по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ведомство пояснило, что уволить сотрудника в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора можно (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но обман со второй трудовой книжкой – не тот случай. Нет факта, что работник предоставил при трудоустройстве подложный документ. Кроме того, факт подделки документов может быть установлен только компетентными инстанциями.