Роструд: нельзя предоставить работнику только часть учебного отпуска
Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» пояснил, ли учебный отпуск быть предоставлен частями, если сотрудник просит предоставить только часть отпуска, чтобы не терять в зарплате.
Эксперты Роструда считают, что учебные отпуска имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки. Предоставление учебного отпуска частями закон не предусматривает.
В ведомстве пояснили, что отпуск в связи с обучением предоставляют на основании справки-вызова. В справке указывают продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска. Если работодатель предоставит учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указана в справке-вызове, это будет незаконно.
Читайте на сайте
|
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0». |
- Комментарии