Разработаны критерии определения нарушений трудового законодательства работодателем
На федеральном портале разместили проект перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства.
В перечень вошли 22 индикатора, среди которых:
- наличие в течение года двух решений суда по трудовым спорам, вынесенным в пользу работников;
- налоговая задолженность;
- отказ работодателя от присоединения к соглашению в рамках социального партнерства;
- массовое высвобождение работников;
- увольнение в течение двух и более месяцев подряд 15% работников и более;
- увеличение количества несчастных случаев по отношению к предыдущему году;
- сведения о наличии у работодателя рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ);
- несоответствие количества работников фактически выполняемой работе;
- непроведение СОУТ;
- недостоверность юридического адреса;
- и т.д.
Роструд будет собирать информацию из разных источников, в том числе из СМИ.
|
Индикаторы риска — это параметры, которые не являются нарушениями обязательных требований, но с высокой степенью вероятности свидетельствуют о наличии таких нарушений и рисков причинения вреда охраняемым законом ценностям. |
Об этом говорится в Федеральном законе о госконтроле № 348 от 31 июля 2020 года.
|
Узнайте, как компании подготовиться и успешно пройти проверку ГИТ по новым правилам, узнайте в нашем дистанционном курсе для кадровиков. |
- Комментарии
...Загрузка комментариев...