Работодатель взыскал с клиники убытки за невовремя проведенный медосмотр

Работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (ст. 76 ТК РФ). Это влечет убытки. Суд рассмотрел дело, где работник не прошел периодический медосмотр по вине клиники, которая записала его на процедуру за пределами установленного срока.

Работодатель потребовал через суд взыскать с медучреждения 37 463 рубля 95 копеек убытков, возникших из-за нарушения согласованных сроков проведения медосмотра. Суды удовлетворили требование (Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 30.09.2026 № 02АП-4761/2026 по делу № А82-18044/2024). Они отклонили довод клиники, что работник фактически потратил на осмотр больше 11 часов — это не опровергло факта нарушения согласованного графика.

Чтобы не допускать ошибок в охране труда, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• памятку по инструктажам при приеме на работу;

• памятку по противопожарным инструктажам;

• памятку по инструктажам по охране труда;

• памятку по медосмотрам;

• запись и презентацию вебинара «Охрана труда: СФР, нормы выдачи СИЗ».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Также не пропустите масштабное кадровое мероприятие «Итоги года-2026», которое пройдет  10-11 декабря 2026 года. Наталья АГУРЕЕВА расскажет про новый порядок психиатрического освидетельствования, расширение упрощенной СОУТ, изменение списка опасных работ.

Попасть на Итоги года-2026

Если у вас есть вопросы по охране труда, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как провести обязательный медосмотр Предварительный медосмотр: кто проходит и в каком порядке Что делать, если работник пропустил плановый медосмотр