Работодатель вправе вводить дополнительные требования к стажу

Три инстанции не выявили нарушений в действиях работодателя, который не предложил вакансию сокращаемому работнику из-за несоответствия опыта работы требованиям к стажу. Заместитель руководителя считал, что ему должны были предложить вакансию водителя грузовика, поскольку у него есть водительские права категории «С», а требований к стажу в ведомственных актах нет.

Однако в должностной инструкции водителя грузовика в компании были указаны требования к стажу не менее двух лет. Сокращаемый работник такого опыта не имел. Суды решили, что работодатель вправе устанавливать дополнительные требования к персоналу. Такой подход согласуется с уставной деятельностью организации и повышает безопасность на дорогах.

Источник: Определение Третьего КСОЮ от 19.11.2025 № 88-19143/2025 

Отметим, суды и ранее указывали, что организации могут по своему усмотрению устанавливать дополнительные требования к квалификации по должностям с учетом специфики организации, рода ее деятельности.

Приходите на онлайн-мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года, чтобы вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ разобрать актуальную судебную практику 2025 года. Вы сможете задать вопросы спикеру в прямом эфире.

Если у вас есть вопросы по процедуре сокращения, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки Как рассчитать и когда выплатить выходное пособие при сокращении штата

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.