Работодатель вправе требовать передачи пароля от служебного компьютера

Если работодатель предоставляет работнику для выполнения трудовых обязанностей служебный компьютер, техника продолжает оставаться собственностью работодателя, и сотрудник не вправе ограничивать доступ к ней. Об этом напомнили три инстанции.

Сотрудник одного из ведомств находился на больничном. В этот период работодатель потребовал от него сообщить пароль от его служебного компьютера, чтобы предоставить доступ к нему другим работникам. Сотрудник счел требование незаконным.

Три инстанции поддержали работодателя (Определение Второго КСОЮ от 23.07.2026 по делу № 88-20666/2026). Они указали, что компьютер предоставили специалисту для исполнения трудовых обязанностей. Он не мог содержать его персональные данные, не был его личным имуществом, а, наоборот, принадлежал организации. Блокировка доступа к компьютеру повлекла нарушение права работодателя на распоряжение имуществом.

Чтобы не оказаться на месте проигравшего в спорах с недобросовестными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание»;

• памятку «Увольнение как дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания