Работодатель самостоятельно решает, включать ли в рабочее время путь от проходной

Для крупных предприятий и опасных производств всегда актуален вопрос, что считать началом рабочего дня. Входит ли, например, в рабочее время путь от проходной до рабочего места, переодевание в спецодежду? Если нет, то во сколько сотруднику надо приходить на работу?

Роструд считает, что во избежание спорных ситуаций работодателю лучше урегулировать такие вопросы в своих локальных нормативных актах, так как в действующем законодательстве ответов нет (вопрос № 240882 от 24.02.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). 

Он приводит примеры из сложившейся практики:

1. включают в рабочее время периоды выполнения основных и подготовительно - заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда;

2. не включают в рабочее время дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание/ прием душа перед началом и после окончания рабочего дня.

Отметим, что суды с такой позицией Роструда по рабочему времени часто не соглашаются и считают, что работник уже пришел на работу, когда пересек проходную. Часто этот вопрос всплывает в спорах о дисциплинарных взысканиях за опоздания или прогул.

В любом случае рекомендуем самостоятельно урегулировать в своих ЛНА, что вы будете считать началом рабочего дня и включать либо не включать в рабочее время. Микрорегламентация полезна для отстаивания своей позиции в суде.

В разработке режимов рабочего времени вам помогут полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентация вебинара «Режимы работы в 2025 году»;

• запись и презентация вебинара «Порядок установления и проверки режимов рабочего времени»;

• запись и презентация вебинара «Трудовые отношения с водителями автотранспорта»;

• образцы уведомлений и приказов по режиму работы.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

И обязательно приходите на вебинар в рамках экосистемы «ПВТР: что включить в сложных ситуациях». Он пройдет 12 марта 2026 года. Для подписчиков экосистемы участие входит в подписку.

Если у вас есть вопросы по режимам труда, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Правила внутреннего трудового распорядка: кто утверждает и вводит в действие Как разработать и принять локальные нормативные акты в организации Почему важно соблюдать правила режима труда и отдыха работников

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.