Работодатель обязан вывести с территории отстраненного сотрудника

Если работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, то работодатель обязан отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ). Это означает не только издать приказ об отстранении, но и принять меры по фактическому недопуску на рабочее место.

Об этом напомнил кассационный суд. Работник пришел на смену с признаками алкогольного опьянения. Работодатель составил акт, издал приказ об отстранении от работы и направил сотрудника на медицинское освидетельствование. Однако фактически пьяного работника с территории предприятия не вывели. Через несколько часов он самовольно забрался на оборудование, упал и получил травмы, от которых позднее скончался.

Комиссия по расследованию несчастного случая определила его как не связанный с производством, однако суды решили по-другому. После издания приказа об отстранении работник продолжал находиться на территории работодателя, а работодатель не обеспечил реальное отстранение и вывод с объекта. Нарушения в системе управления охраной труда находятся в прямой причинно-следственной связи с гибелью сотрудника.

Работодателя обязали составить акт по форме Н-1 и выплатить матери погибшего компенсацию морального вреда в размере 1 млн рублей (Определение СК ГД Четвертого КСОЮ от 30.07.2026 по делу № 8Г-14729/2026).

Чтобы не допускать ошибок в охране труда, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• памятку по инструктажам при приеме на работу;

• памятку по противопожарным инструктажам;

• памятку по инструктажам по охране труда;

• памятку по медосмотрам;

• запись и презентацию вебинара «Охрана труда: СФР, нормы выдачи СИЗ».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Также не пропустите 15-ый ежегодный кадровый форум, который пройдет 15 октября 2026 года. Наталья АГУРЕЕВА расскажет про новые правила обучения по охране труда и расширение упрощенной СОУТ с 1 сентября 2026 года.

Подробнее о форуме

Если у вас есть вопросы по охране труда, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как составить акт о несчастном случае на производстве Несчастный случай на производстве: как действовать работодателю Что делать, если с сотрудником произошел несчастный случай в командировке