Работодатель обязан предоставлять документы на работника по запросу ГИТ

Государственные инспекторы труда по закону имеют право запрашивать у работодателей и их представителей и безвозмездно получать от них документы, включая материалы фотосъемки, аудио- и видеозаписи, информационные базы, банки данных и иные носители информации, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций. Об этом напомнил Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 253925 от 31.08.2026).

Он также указал, что работодатель обязан своевременно выполнять предписания трудовой инспекции, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 22 ТК РФ).

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Чтобы подготовиться к проверкам со стороны трудовой инспекции, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию материала «Важные изменения в порядке проверок и профвизитов»;

• запись и презентацию вебинара «Риск-ориентированный подход при проверках: что это значит для работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Кадровый аудит»;

• памятку «Профилактический визит и объявление предостережения»;

• памятку «Типичные нарушения трудового законодательства и категория риска»;

• памятку по мероприятиям надзорных органов.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Подробнее о новых правилах взаимодействия с ГИТ, изменении подхода к проверкам и новых индикаторах риска поговорим на масштабном онлайн-мероприятии для кадровиков «Итоги года-2026», которое состоится 11-12 декабря.

Узнать об Итогах года

Если вам нужна консультация по кадровому аудиту, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Проверки ГИТ в 2026 году: изменения Какие бывают индикаторы риска нарушения трудового законодательства Риск-ориентированный подход в проверках