Работодатель обязан предоставить выходной в региональный нерабочий праздничный день

В «Дежурный инспектор» поступил вопрос, обязан ли работодатель предоставлять выходной в нерабочие праздничные дни Республики Татарстан, если работник устроен в московской компании, но фактически осуществляет трудовую функцию из Казани (Вопрос № 234773 от 27.11.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Роструд разъяснил, что если региональные нерабочие праздничные дни установлены нормативными правовыми актами субъекта РФ, и работник организации фактически работает в субъекте РФ, где установлен дополнительный нерабочий праздничный день, то работодатель должен предоставить ему выходной в этот день.

В качестве обоснования он напомнил нормы Трудового кодекса. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения обязательно включают в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ). Органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой о дистанционной работе (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Напоминаем, что сейчас у работников есть много доступных способов получить бесплатную юридическую консультацию. Это, например, и «Дежурный инспектор» Роструда, и бесплатная правовая помощь для льготников. Поэтому нарушение их прав со стороны работодателя «безнаказанным» не останется.

Приходите на онлайн-мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года, чтобы вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ разобрать актуальную судебную практику. Узнаете, почему она часто складывается не в пользу работодателя, и сможете задать вопросы спикеру в прямом эфире.

Если у вас есть вопросы по дистанционной работе, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Периодическая дистанционная работа Договор дистанционного работника: почему важно прописать правильно место работы Как прописать в трудовом договоре порядок вызова в офис сотрудника на удаленке Сотрудник хочет трудиться дистанционно за границей: как оформить и что учесть Увольнение дистанционного работника: основания и алгоритм действий

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.