Работодатель обязан предоставить отгулы в удобное для работника время

Роструд ответил на вопрос, имеет ли работник право использовать дни отдыха за работу в выходной, находясь в командировке (Вопрос № 230725 от 02.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что работодатель обязан предоставить отгулы в удобное для работника время.

Роструд напомнил правила из ст. 153 Трудового кодекса. Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Указанный день отдыха работник может использовать по желанию в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Вы можете спросить Евгению КОНЮХОВУ на 13-ом ежегодном кадровом форуме, как быть в ситуации, когда работник решил отдохнуть в командировке. Форум пройдет 9 октября 2025 года. На нем Евгения КОНЮХОВА расскажет про командировки и материальную ответственность, а также ответит на ряд вопросов в прямом эфире.

Читайте по теме Командировка сотрудника: как оформить Можно ли компенсировать расходы сотруднику после командировки Что делать, если средний заработок в командировке ниже зарплаты Командировка в выходной день: как оплачивать Однодневная командировка: как оформить и нужно ли выплачивать суточные

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.