Работодатель не обязан знакомить работника с актом о фиксации нарушения

Трудовой кодекс регламентирует процедуру применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Обязательными этапами являются запрос у работника объяснительной и письменное ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания.

Трудовой кодекс не содержит требования ознакомить провинившегося сотрудника с актом фиксации нарушения дисциплины труда. Это указал Роструд в ответе на вопрос № 256468 от 11.10.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф» 

В свою очередь отметим, что работник должен быть информирован о том, за что его наказали, чтобы иметь возможность защитить свои права. Зачастую в приказах о применении дисциплинарного взыскания не хватает такой конкретики, и суды признают взыскание незаконным. Ознакомление с материалами служебного расследования не обязательно по закону, но и не запрещено, и может дать работнику необходимую информацию.

Чтобы не оказаться на месте проигравшего в спорах с недобросовестными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Недобросовестный работник-2026»;

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание»;

• памятку «Увольнение как дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания