Работодатель не может отказать работнику с малолетним ребенком в неполном рабочем дне

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. 09.09.2021 ребенку исполнится 3 года. Сотрудница планирует выйти на работу в ближайшее время на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день).

Правильно ли, что в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель не сможет отказать сотруднице в работе на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком 14-ти лет?

РЕКОМЕНДАЦИЯ ЭКСПЕРТА ИПК

Да, это действительно так. В данном случае на режим неполного рабочего времени может рассчитывать один из родителей. Обстоятельства, явившиеся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, в данном случае, - возраст ребенка до 14 лет. 

Дополнительная информация 

Для установления режима неполного рабочего времени работнице Вы можете потребовать подтверждение, что у второго родителя не установлен режим неполного рабочего времени, например, справку о режиме работы. Такую позицию поддерживает Минтруд РФ (Письмо Минтруда России от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).