Работнику сохранят место работы, если он мобилизован на испытательном сроке

Роструд развеял мифы о трудовых гарантиях мобилизованных работников.

Во-первых, в ведомстве отметили, что работодатель обязан сохранить место работы сотруднику, которого мобилизовали на испытательном сроке. Такой трудовой договор нужно приостановить. После мобилизации сотрудник сможет вернуться к работе на прежних условиях.

Во-вторых, мобилизованного нельзя уволить, если до мобилизации он написал заявление по собственному, но не успел отработать две недели. Его трудовой договор также нужно приостановить, а после мобилизации – предоставить работу на тех же условиях.

В-третьих, супруге (супругу) мобилизованного при наличии ребенка младше 14 лет положены дополнительные трудовые гарантии. В частности, преимущественное право оставления на работе при сокращении, а также запрет на сверхурочную работу и работу в выходной, праздничный день и направление в командировку без их согласия.

Читайте по теме Гарантии и выплаты семьям мобилизованных Приостановление трудового договора в связи с мобилизацией Возобновление трудового договора после мобилизации и службы по контракту Частичная мобилизация в России: что нужно знать работодателю и работнику

Все последние изменения в процедуре и воинского учета и порядке работы Реестра военнообязанных граждан узнаете из обновленного авторского курса по цифровизации воинского учета

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.