Работникам, пострадавшим от ЧС, предложили дополнительный оплачиваемый выходной и дни отпуска за свой счет

В Госдуму внесли законопроект с поправками в ст. 128 и ст. 186 Трудового кодекса РФ.

Правительство предложило работникам, проживающим в зоне ЧС природного и техногенного характера, при нарушении условий их жизнедеятельности или потери имущества следующие льготы.

Это:

• до 5-ти дней отпуска без сохранения заработной платы;

• один дополнительный выходной с сохранением среднего заработка.

Данный законопроект направлен на повышение социальной защищенности граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций. Работники за дни смогут восстановить документы, наладить условия жизни и получить меры поддержки.

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1110668-8#bh_note

Напомним, что сейчас при катастрофах, наводнениях, землетрясениях и иных ситуациях, угрожающих жизни, работодатель вправе перевести работника на дистанционную работу на время указанных обстоятельств (ст. 312.9 ТК РФ). При этом согласие работника не требуется.

Если вы хотите разобраться в правилах оформления дистанционной работы, приглашаем вас на курс «Дистанционная работа: Особенности оформления трудовых отношений и управления удаленной командой». На курсе вы узнаете как учитывать рабочее время дистанционщиков и бороться с прогулами, какую систему оплаты труда лучше установить и многое другое.

Узнать подробнее

Если у вас есть вопросы по дистанционной работе, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Периодическая дистанционная работа Договор дистанционного работника: почему важно прописать правильно место работы Как прописать в трудовом договоре порядок вызова в офис сотрудника на удаленке Сотрудник хочет трудиться дистанционно за границей: как оформить и что учесть Увольнение дистанционного работника: основания и алгоритм действий

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.