Работникам хотят разрешить трудиться удаленно в период больничного

Сотрудник не всегда заинтересован брать листок временной нетрудоспособности при недомогании. В ряде случаев он вполне может исполнять свои трудовые обязанности из дома. Это актуально, например, для бухгалтеров, экономистов, программистов и других офисных сотрудников. Действующее же законодательство не предусматривает перевод на дистанционку работника при той же ОРВИ — либо работник полностью нетрудоспособен и лечится дома, либо он ходит на работу, как все.

Группа депутатов предлагает применять более гибкий подход и включить в Трудовой кодекс новую статью 93.1 «Временный адаптивный режим труда» (законопроект № 1141606-8). При временном недомогании у работника его можно перевести в условия труда, соответствующие его состоянию здоровья, в том числе на работу дистанционно, с сохранением среднего заработка.

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1141606-8

В свою очередь отметим, что действующие нормы Трудового кодекса позволяют перевести работника на временную дистанционную работу (до шести месяцев), если работник и работодатель договорятся об этом между собой (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). Но надо заранее знать все «подводные камни» дистанционки, чтобы вы потом могли вернуть работника в офис без проблем.

Обязательно изучите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара 2026 года «Фактически сложившиеся отношения: 5 самых распространенных ошибок потери контроля над трудовым договором и исполнением»; 

• запись и презентацию вебинара «Режимы работы в 2025 году»;

• запись и презентацию вебинара «Дистанционные работники: обязательные трудовые обязанности, способы учета рабочего времени, контроля»;

• образцы документов для перевода на дистанционную работу в Базе образцов и шаблонов.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

 Оформить пробный месяц

Если  у вас есть вопросы по дистанционной работе или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Изменение условий трудового договора Когда заключают дополнительное соглашение к трудовому договору Дистанционная работа: как оформить сотрудника и подать отчет в СФР

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.