Работника, взятого на место мобилизованного, после его возвращения надо уволить без выходного пособия

В телеграм-канале «Объясняем.рф» ответили на вопрос работодателя, нужно ли будет при увольнении работника, принятого на место мобилизованного платить два оклада и оповещать об увольнении за два месяца.

Трудовой договор с сотрудником, принятым на место мобилизованного, прекращается с его выходом на работу. Расторгнуть срочный трудовой договоров нужно будет в том же порядке что и при расторжении такого договора с работниками, принятыми на период нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам.

Окончательный расчет с сотрудником производится в день увольнения. Оповещение о прекращении трудового договора, а также дополнительные выплаты, выходное пособие при увольнении в этом случае Трудовой кодекс не предусматривает.

Читайте по теме Увольнение по срочному договору в связи с возвращением мобилизованного Возобновление трудового договора после мобилизации и службы по контракту

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.