Работника нельзя наказать за порчу чужого имущества, если это не предусмотрено в ПВТР
Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 27.08.2020 по делу N 88-17966/2020 указал, что работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за порчу чужого имущества, если это не предусмотрено ПВТР
В рассматриваемом споре работника направили в служебную командировку.
По словам работников отеля, истец нарушил их правила проживания и нанес ущерб имуществу отеля.
В связи с этим, работодатель вынес работнику дисциплинарное взыскание за нарушение исполнительской дисциплины при нахождении в командировке.
Работник, в свою очередь, оспорил наказание через суд. Первая и апелляционная инстанции встали на его сторону.
Выводы, к которым пришли суды, - трудовую дисциплину истец не нарушал. В ПВТР не предусмотрено наказание за несоблюдение правил проживания в гостинице и нанесение ущерба третьим лицам. В связи с этим, выговор вынесен работодателем незаконно.
Кассационная инстанция оставила решение и апелляционное определение судов без изменения, а кассационную жалобу работодателя – без удовлетворения.
|
Если вы хотите знать, как правильно выносить дисциплинарные взыскания и какой алгоритм, при этом, применять, чтобы минимизировать риски возникновения конфликтных ситуаций с работником – становитесь участником нашего курса профессиональной переподготовки «Новейший курс по кадровому делопроизводству 2.0»
Кстати, на него в сентябре действует скидка 40%. Не упустите шанс получить актуальные знания от лучших лекторов по трудовому праву и кадровому делопроизводству! |
- Комментарии