Работник взыскал 2 000 за невыдачу расчетного листка

Работник обратился в суд, чтобы добиться возложения на работодателя обязанности выдать ему расчетный листок за апрель 2024 года и взыскания компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей. Первая инстанция обязала удовлетворила его требования, но снизила размер компенсации до 2 000 рублей.

Апелляция и кассация согласились с тем, что невыдача расчетного листка нарушила права работника, поэтому тому положена компенсация морального вреда. Но суды отменили решение первой инстанции в части возложения на работодателя обязанности выдать расчетный листок.

Они установили, что работодатель все-таки направил работнику расчетный листок, хоть со значительным опозданием и по электронной почте. Интересно, что такой способ направления расчетного листка судьи сочли надлежащим исполнением предусмотренной ст. 136 ТК РФ обязанности:

• форму расчетного листка утверждает работодатель (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);

• ответчик представил в суд приказ, по которому в общем случае расчетные листки в организации направляют на электронную почту сотрудников.

Отметим, что Минтруд считает, что расчетные листки нельзя направлять по электронной почте (письмо Минтруда России от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296). И такую же позицию нередко транслируют трудовые инспекции.

Определение Шестого КСОЮ от 15.05.2025 № 8Г-5446/2025.

Читайте по теме Расчетный листок: выдавать или нет сотрудникам Чем обернется для компании невыплата заработной платы Стимулирующие выплаты работникам Как составить положение о премировании работников Заработная плата в трудовом договоре

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.