Работник вправе предъявить требование о компенсации переработок за весь период, в который они не оплачивались

Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате или по желанию работника компенсируется дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ). Работодатели, которые не соблюдают это правило, рискуют столкнуться с работником в суде.

Роструд указал, что предъявить требования о компенсации сверхурочной работы работник вправе за весь период, в течение которого такая работа работодателем не оплачивалась (вопрос № 251116 от 20.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). 

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

В свою очередь отметим, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Однако это правило действует, если сотрудник знал, что ему недоплачивают.

Если работодатель не вел учет сверхурочной работы и не показывал оплату за переработки в расчетном листке, то суд может взыскать выплаты за весь период. Например, есть дело, где работодатель вынужден был оплатить сверхурочную работу за 18 лет (Определение Первого КСОЮ от 19.08.2025 по делу № 88-18545/2025 (УИД 64RS0043-01-2024-003923-02)).

Чтобы не совершать ошибок в оплате труда, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «ТОП-30 ошибок в ЛНА об оплате труда и премировании»;

• запись и презентацию вебинара «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премирование для решения задач работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премии с 01.09.2025: отнесение на затраты, средний заработок и риски».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Также не пропустите 15-ый ежегодный кадровый форум, который пройдет 15 октября 2026 года. Валентина МИТРОФАНОВА расскажет про оплату труда 2026: МРОТ, индексацию, премии и новые сроки давности по взысканиям.

Подробнее о форуме

Если вам нужна консультация по оплате труда, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты Заработная плата в трудовом договоре Документы по заработной плате: что должен знать кадровик