Работник может отозвать заявление о переводе до подписания допсоглашения

По закону при сокращении работодатели обязаны предложить работнику все имеющиеся вакансии в данной местности, включая свободную работу по нижеоплачиваемой должности или должности более низкой квалификации. Для перевода нужно письменное согласие сокращаемого сотрудника.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда работник заявление на перевод при сокращении написал, но потом передумал (вопрос № 239238 от 03.02.2026 на сайте «Онлайнсинспекция.рф»). Он отметил, что сотрудник вправе отозвать свое заявление, поскольку дополнительное соглашение о переводе на другую работу он не подписал.

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Если столкнулись с необходимостью проводить сокращение, приобретите методичку от эксперта и практикующего юриста Валентины МИТРОФАНОВОЙ «Сокращение штата». Заранее узнаете про «подводные камни» в этой сложной процедуре.

Также обязательно изучите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентация вебинара «Сокращение персонала: как провести с минимальными рисками»; 

• образцы приказов и уведомлений при сокращении в Базе образцов и шаблонов.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по сокращению штата или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.