Работа в выходной день по собственной инициативе работника не оплачивается

Роструд разъяснил, подлежит ли оплате выход работника на работу по собственной инициативе в нерабочий день или предоставляется ли в таком случае день отдыха.

В ведомстве ответили, что нет. Работодатель не обязан оплачивать такую работу или предоставлять за нее день отдыха.

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Напомним, что согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и с их письменного согласия (за исключением некоторых случаев).

Правильно оформить работу в выходной или нерабочий праздничный день вам поможет наш курс «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».  Также курс поможет структурировать и организовать кадровый документооборот с нуля.

Узнать подробнее

Если у вас есть вопросы по работе в выходной день, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников Как переоформить документы о работе в выходной день, если их составили с ошибкой Нужно ли учитывать оплату дня отдыха за работу в выходной при расчете среднего заработка Как оплатить время в пути при работе в выходной день Можно ли требовать от инвалида медзаключение об отсутствии противопоказаний к работе в выходные дни

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.