Принятие решения о сокращении — компетенция работодателя

Роструд ответил на вопрос, может ли работник претендовать на сокращение с выплатой выходного пособия, если получил уведомление об изменении графика работы и не согласен трудиться в изменившихся условиях (Вопрос № 224550 от 24.06.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство напомнило, что работодатель вправе изменить режим рабочего времени, если эти изменения связаны с изменениями организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

К числу организационных изменений можно, например, отнести:

• изменения в структуре управления организации;

• внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

• внедрение новых технологий производства;

• внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

• усовершенствование рабочих мест;

• разработка новых видов продукции;

• введение новых или изменение технических регламентов.

Это не окончательные списки и они носят оценочный характер.

При наличии необходимых условий в целях изменения условий работы работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца. В уведомлении должны быть указаны предстоящие изменения, а также причины, вызвавшие необходимость таких изменений.

При согласии работника с изменением условий труда с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. При несогласии работника можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

Роструд также напомнил, что работодатель не может принуждать работника писать заявление об увольнении по собственному желанию. Работник вправе отказаться от оформления такого документа. Принятие решения о сокращении штата или численности — компетенция работодателя.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки Как рассчитать и когда выплатить выходное пособие при сокращении штата

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.