Приказ об увольнении дистанционного работника может быть электронным

По общему правилу положения статей 22.1-22.3 об электронном документообороте в сфере трудовых отношений не применяются к приказам об увольнении работника (ст. 22.1 ТК РФ). Однако для дистанционных работников есть исключения.

Роструд напомнил, что приказ о расторжении трудового договора с дистанционным работником может быть оформлен электронно (вопрос № 250881 от 16.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Документ нужно подписать усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью работника. Кроме того, приказ об увольнении дистанционного работника должен быть направлен ему по почте на бумажном носителе (ст. 312.3, ст. 312.8 ТК РФ).

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Споры с дистанционными работниками — одни из самых частых в судебной практике последних лет. Нередко их основная причина заключается в том, что стороны «на берегу» не договорились о правилах, что приводит к потере контроля над трудовым договором. Работодатели не знают, как платить, как проверять исполнение трудовой функции, вернуть работника в офис.

Чтобы не ошибаться в трудовых отношениях с дистанционными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Дистанционная работа по-новому. Как управлять эффективностью дистанта с помощью законодательных инструментов»;

• запись и презентацию вебинара «Фактически сложившиеся отношения: 5 самых распространенных ошибок потери контроля над трудовым договором»;

• запись и презентацию вебинара «ЛНА о дистанционной работе: контроль и управление исполнением, защита от пропаж»;

• запись и презентацию вебинара «Правила внутреннего трудового распорядка: что включить, чтобы ПВТР спасал в сложных ситуациях».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по дистанционной работе, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Что необходимо для дистанционного увольнения удаленного сотрудника Увольнение дистанционного работника: основания и алгоритм действий Как изменить условия дистанционного трудового договора