При задержке выплаты компенсации морального вреда на нее начисляют проценты

Конституционный Суд рассмотрел жалобу по делу о проверке конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса. Эта норма предусматривает выплату денежной компенсации в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. В рассматриваемом деле работодатель задержал присужденную компенсацию морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве. 

Конституционный Суд, в частности, указал следующее:

1. Поскольку присужденная компенсация морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве относится к выплатам, причитающимся работнику от работодателя, и тем самым непосредственно связана с работой по трудовому договору, защита нарушенных прав работника предполагает возможность использования правовых средств, предусмотренных нормами трудового законодательства для защиты прав работника от нарушений со стороны работодателя. 

2. В качестве такого отраслевого правового средства выступает материальная ответственность работодателя, которая в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса наступает как при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, так и при выплате их не в полном размере (определения КС РФ от 25.05.2017 № 1098-О, от 27.02.2018 № 352-О, от 25.06.2019 № 1735-О, от 24.12.2020 № 3013-О, от 24.02.2022 № 287-О и др.). 

Конституционный Суд пришел к выводу о допустимости начисления предусмотренных указанным законоположением процентов (денежной компенсации) на причитающиеся работнику на основании судебного акта суммы, в том числе на сумму компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, в случае задержки исполнения работодателем соответствующего судебного решения. 

В силу единства как природы морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными виновными действиями или бездействием работодателя, так и правового регулирования отношений, связанных с его возмещением, право работника на компенсацию такого рода вреда – вне зависимости от того, присуждена ли данная компенсация в связи с незаконным увольнением, утратой здоровья (трудоспособности) в результате несчастного случая на производстве или иным нарушением трудовых прав работника, – должно в равной мере обеспечиваться правовой защитой, в том числе в случае неисполнения (задержки исполнения) вынесенного судом решения о взыскании в пользу работника указанной компенсации. 

Правовые позиции, сформулированные Конституционным Судом в Постановлении от 04.04.2024 № 15-П, применимы и в случае неисполнения (задержки исполнения) решения суда о компенсации морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве. 

Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2025 № 44-П   

Обратите внимание на тренд в судебной практике. Конституционный Суд трактует выплаты от работодателя как выплаты, связанные с трудовыми отношениями. Соответственно, при их задержке действует норма о материальной ответственности работодателя по ст. 236 Трудового кодекса. То есть она распространяется не только на просрочки по зарплате, отпускным и выплатам при увольнении, но и на присужденные суммы компенсации морального вреда.

Разобраться со сложными вопросами оплаты труда поможет наш курс повышения квалификации «Система оплаты труда работников: Управление правовыми рисками и достижение управленческих задач». Конфликты и суды часто возникают из-за ошибок в начислениях – кадровик должен их предотвращать. Мы обновили курс с учетом изменений в премировании с 01.09.2025.

Если у вас есть вопросы по оплате труда, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании Чем обернется для компании невыплата заработной платы Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать Аудит оплаты труда: как и зачем проводится Документы по заработной плате: что должен знать кадровик

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.